法治之路，薪火相传
成长之途，匠心同行
在上海东路25号那盏不灭的灯光下，一代代兴庆法院人用青春与热血，不断书写着司法为民的答卷。从“兴·青年”理论学习读书会的思想碰撞，到“青蓝同辉 传承致远”导师帮带计划的实战淬炼，兴庆法院以文化建设为引领，将“传帮带”的优良传统深植于队伍建设之中，让每一颗法治的种子都能在这片沃土上生根发芽、茁壮成长。
一人一策，春风化雨润“青苗”
因人施策、精准滴灌——这是兴庆法院人才队伍培养的第一法则。
2024年，“青蓝同辉 传承致远”导师帮带计划全面启动。法院量身定制个性化指导方案24份，真正实现“一人一策、靶向培育”。14名青年法官、17名新录用公务员在导师的悉心指导下快速完成角色转变：从“跟跑”到“领跑”，从“生力军”到“主力军”，每一步跨越，都凝结着师徒之间的智慧传递与初心共守。
刚入职的王容，上岗不久便因疏忽出了差错，批评电话接踵而至。她硬着头皮挨个道歉，心里满是自责。导师陈柯宇没有责备，只是温和地提醒：“不确定的事要多问。”事后，她还主动出面代为致歉、分担压力。这份情感上的“传”与责任上的“担”，让王容卸下了心理包袱，很快找到了归属感。
导师帮带开展以来，兴庆法院年轻干警中先后有20余人次获评优秀公务员、最佳兴青年、优秀新人、办案标兵等各级各类荣誉，6名年轻干警走上部门副职等管理岗位。时间，见证了一代新法院人的成长，也记录着所有法院人对公平与正义的孜孜追求。
实战砺剑，千锤百炼出“精兵”
理论在书本里，功夫在案卷外。
接手一起执行案件时，面对当事人的激烈言辞，新人郝庆顺委屈得差点红了眼眶。导师吴跃进没有替他“上阵”，而是拍拍他的肩膀说：“路得你自己走，但我陪你一起。”随后，吴法官挤出时间，带他跑现场、找线索、协调多部门力量，手把手教他如何在复杂局面中破题。最终，案子顺利执结，当初怒气冲冲的申请人握着郝庆顺的手连声道谢。
这样的实战历练，正是兴庆法院“兴·青年”培养的常态。导师们坚持“手把手”带教、“面对面”答疑，通过提要求、交任务、压担子，着力锤炼年轻干警“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的综合能力。从“无从下手”到“心中有数”，帮带期间，年轻干警牵头或参与完成调研课题、专题报告、典型案例等成果20余篇，其中3篇在国家级征文中获奖，6篇在自治区级刊物发表。
“兴·青年”的成长路径清晰而坚实：在每一个案件的实战中，庭审驾驭、证据审查、群众工作、应急处置能力全面提升，抗压抗风险的“内核”不断夯实，履职底气更足、干事劲头更盛、工作质效更优。
言传身教，法治初心代代传
“基层法院的每一起案件，都连着群众的切身利益。我们办的不只是案子，更是别人的人生。”
董恒毅法官的这句话，为新人李宁上了入职以来最珍贵的一课。在一起标的额超亿元的建设工程纠纷中，如果走常规鉴定程序，当事人将背负上百万元的鉴定费。董法官没有“一鉴了之”，而是带着李宁花了一周时间，逐页梳理合同、逐笔核对账目，并组织多轮面对面调解。最终双方达成一致，直接省下了天价鉴定费。当事人临走时感慨：“法官，你们是真为咱着想。”
这正是兴庆法院“青蓝同辉 传承致远”导师帮带计划所倡导的理念——从“坐堂问案”到“主动出击”，将司法服务延伸至基层治理的“神经末梢”。导师们以身作则，把理想信念教育、纪律规矩教育、廉洁司法教育贯穿帮带全过程，引导年轻干警树立正确的司法观、群众观、政绩观。
授人以渔，匠心独运育英才
”处理一起因房屋漏水引发的邻里纠纷时，新人助理董心怡想着按流程开庭就行。导师李潇翻完卷宗，只说了一句：“邻里之间的案子，得先去看现场。”
到了现场，李潇不仅查看漏水情况，更细心观察双方当事人的态度和对话。回来的路上，她告诉董心怡：“不到现场，你永远不知道他们积怨多深。只看损失大小，这个案子永远调不成。”这句话让董心怡豁然开朗。从此，“到现场”成了她处理每一件邻里纠纷的习惯。
这种“以老带新、以优带新”的帮带模式，不仅是办案经验、严谨作风与职业操守的精准传递，更是司法精神、优良传统与专业素养的代代赓续。在兴庆法院，这份传承早已超越了传统师徒关系的范畴，形成了焕然一新的“矩阵效应”。导师们倾囊相授，让新加入的“兴·青年”们不仅学到了“按程序办”的章法，更悟透了“为群众办”的心法。在导师的悉心点拨下，年轻干警们逐渐跳出“机械办案”的思维定式，养成了“事实查明在一线、矛盾化解在源头”的办案习惯。
如今，兴庆法院的年轻干警们专业气质愈发沉稳，职业形象愈发鲜明，干事创业的精气神显著提升。从“授人以鱼”到“授人以渔”，再到“授人以遇”，导师们不仅教会了方法、搭建了平台，更传递了一种历久弥新的信仰：既要当精通业务的“司法工匠”，更要当心系冷暖的人民法官。
闭环管理，薪火相传向未来
青蓝之约，始于一场庄重的仪式，成于一套务实的机制。
在“青蓝同辉 传承致远”导师帮带拜师会现场，徒弟庄重行礼、鞠躬致意，导师亲手写下寄托期许的祝福卡片。当新人们拆开《公文写作指南》、文创袖扣等心意满满的礼物时，现场响起阵阵赞叹与欢笑声。像这样仪式感满满的活动，兴庆法院已连续举办2场。这不仅是一段段师徒结对的开始，更是“兴·青年”精神传承的见证。
制度落地，重在闭环。兴庆法院坚持过程管理与效果导向相结合，为31人建立“一人一册”成长档案，全程记录培养过程与成长轨迹。从首次接触案件时的手足无措，到独立承办复杂案件的从容自信，每一份档案都是一部鲜活的成长史。同时，法院面向干警、导师及相关部门收集问卷调查15份，根据反馈及时优化帮带内容、调整帮带匹配，为8名因部门调整的年轻干警重新选定了帮带导师。
从“制定方案”到“组织实施”，从“评估反馈”到“优化提升”，这套闭环管理机制正在高效运转。它确保帮带工作更贴合实际、更贴合岗位、更贴合成长需求，让“兴·青年”的每一次成长都有迹可循、有章可依、有人护航。
回首来路，“青蓝同辉”的火炬在一代代兴庆法院人手中传递；展望未来，“兴·青年”的力量正在法治建设的征程上熠熠生辉。从上海东路25号那盏不灭的灯光，到每一份字斟句酌的裁判文书；从每一次倾囊相授的师徒对话，到每一场务实创新的读书分享——兴庆法院正以文化铸魂、以传承聚力，锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的年轻铁军，让法治薪火生生不息，让为民初心历久弥新。
撰稿：刘嘉欣
