为畅通劳动人事争议化解渠道，统一裁审尺度，提升纠纷处理质效，4月15日，兴庆法院召开劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，邀请银川市中级人民法院相关领导到会指导，银川市劳动人事争议仲裁委员会、兴庆区劳动人事争议仲裁委员会相关负责人及业务骨干参会。

会上，兴庆法院民一庭通报了近三年辖区劳动人事争议一审案件审理情况，提出案件数量持续攀升、纠纷类型多元、群体性事件多发等特点，梳理了裁审受理范围衔接不畅、事实认定标准不一、法律适用尺度差异等突出问题，并就劳动合同解除、劳动报酬认定等常见法律适用分歧作了重点说明。两级仲裁委员会分别通报了工作情况，聚焦案件移送、终局裁决审查、证据规则适用等堵点问题，提出协同改进建议。

与会人员围绕案件移送、证据衔接、财产保全、类案裁判标准统一等核心议题展开深入研讨，针对超龄劳动者权益保护、新业态用工、工伤待遇、经济赔偿金标准、加班工资举证责任等高频争议问题，在全流程程序衔接、类案裁判尺度统一、前端联动调解等方面达成共识，明确了规范材料移送、统一审查口径、强化调解联动、建立会商机制等具体举措。

大家一致认为，要积极落实会议共识，完善协同机制，优化裁审衔接流程，推动纠纷源头化解、高效化解、实质化解，以高质量司法服务保障劳动者与用人单位合法权益，助力辖区劳动关系和谐与经济社会高质量发展。

撰稿：马彩娟