案件背景

2021年，张某入职某公司，2024年，某公司以张某严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。张某诉至兴庆法院，要求确认某公司违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同经济赔偿金并恢复劳动关系。

争议焦点

违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同是否支持？

裁判结果

兴庆法院经审理认为，某公司解除劳动合同依据不足，程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，判令某公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。但由于张某原岗位已经被撤销，且双方在诉讼过程中对抗激烈，互信基础已不存在，缺乏继续履行劳动合同的条件，因此未支持张某继续履行劳动合同的请求。

法官说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本条款确立了违法解除后的两种救济路径，即继续履行或支付赔偿金，并明确了“劳动合同已经不能继续履行的”这一例外情形。

在审理此类案件时，首先应当尊重劳动者的选择权，法律赋予了劳动者在遭遇违法解除劳动合同时的选择权，只要劳动者要求继续履行且不存在法定障碍，用人单位就应当恢复劳动关系；但同时也要审慎审查是否具有存在不能继续履行的情形，包括考量继续履行劳动合同的现实可能性、主观信任基础、劳动者是否已入职新单位等等，从而作出是否恢复劳动合同关系的判断。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》

第十六条  用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：

（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）用人单位被宣告破产的；

（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；

（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

撰稿：董恒毅