开栏语

法治之路，薪火相传；成长之途，匠心同行。为深化法院人才梯队建设，弘扬“传帮带”的优良传统，兴庆法院推行“导师帮带”制度，由资深法官倾囊相授，助力结对青年干警在业务锤炼、职业信仰与司法为民的实践中行稳致远。

自制度实施以来，一批批青年干警在法官“导师”的悉心指导下，逐渐褪去青涩，成长为独当一面的业务骨干。他们从“跟跑”到“领跑”，从“生力军”到“主力军”，每一步都凝结着师徒间的智慧传递与初心共守。

即日起，兴庆法院推出“青蓝同辉 传承致远”专栏，青年干警以笔墨致敬师恩，用案例书写蜕变，以真挚的感悟展现“结对传承”的丰硕成果。让我们聆听这些司法薪火的故事，见证新时代法院人“以老带新、以新促老”的生动篇章！

“老师好！”看着面前新入院干警的年轻面孔，这一称呼我让不禁陷入回忆……

2022年1月，我入额成为一名员额法官，被调到速裁审判庭工作，何小军法官也从民一庭调到速裁审判庭任庭室负责人，我和何老师之间的师徒友谊自此写下开篇。

那时对院里的年轻人而言，面对年长资深的前辈，为表尊敬大家都会叫一声“老师”，遇到院里的陌生面孔，不知对方姓什么时，叫声“老师”还能缓解不熟悉的尴尬。总之，“老师”这个称呼就像万金油一样，在任何场合都十分管用。同事们都喊何小军法官为“何老师”，初次见面我也同样称呼，同时心中有个模糊的判断，这位个子不高、有着小麦色的脸庞，见人总是微微一笑的法官，应该是个本领很强的前辈。我也听了身边人对他的评价：“全国优秀”“能力强”“随和”……这些就是我对他的初印象。

很巧的是，分配给我的第一间办公室就在何老师旁边，楼道里我们经常相遇，我常笑着点头，亲切称呼“何老师好”，他总是微微一笑，眼神示意，然后擦肩而过，他见其他人也如此，沉默寡言、含蓄内敛，很少见他开口大笑、滔滔不绝的样子。通过慢慢地接触，我开始判断，这位老师应该和我一样，都是内向少言的“同道中人”。

“银辉，你来我办公室！”那是我刚办案子的第一个月，何老师突然叫我到办公室，指着手里的判决让我坐下，我偷瞄一眼，发现正是我签发的判决，上面满是红笔修改过的痕迹，我不禁紧张起来，心想：坏了，要挨批评了。

"银辉，这判决是你写的？"何老师指着满页红笔批注，"标点乱用——长段全逗号，乱加分号，感叹号太多，错字漏字、莫名空格，连格式都不规范。""再看事实认定：'本院认为'和‘查明事实’对不上，逻辑断裂，表述含糊。老百姓看不懂，只会觉得你水平不够！"他敲了敲判决书，"记住，判决书是法官的门面——口语化表达全改掉，'逾期付款利息'这种错误表述，法条里叫'逾期付款损失'！"……

直到离开办公室，我拿着被何老师要求重新修改的判决，整个人还是头脑发懵。一方面很惭愧，觉得自己水平不够，让老师受累从头到尾改了个遍；另一方面，我又开始判断，这位何老师好像并非想象中内向少言之人，平日里惜字如金的他，严谨和执着潜藏在沉默的表象下，一旦踏入擅长的专业领域，便如沉寂的火山，骤然喷发出奔涌的专业见解。

事实上，我的判断是准确的。那天过后，何老师要求我写的每个判决，都必须先让他检查一遍，我也因此经常出入他的办公室，就像邻居串门一样。他经常在办公室喊一嗓门，我便直接“闯进去”，在业务交流的过程中，我负责认真听、做笔记，何老师则妙语连珠、滔滔不绝，把他对每个案件认定事实和适用法律的方法和技巧向我倾囊相授。

直到有一天，他喊我去办公室，我又偷瞄一眼，他手里的判决干干净净，没有任何改动的地方。何老师笑着说：“银辉，以后你的判决我就不改了，你已经是合格的法官了！”短短一句话，让我喉头发紧。我深深鞠躬，那句"谢谢何老师"说得格外郑重。其实，还有更多话在心头翻涌，可最终只是化作一声更深的"师父"。这个在心里默念过无数次的称呼，此刻终于脱口而出。

后来，院里开展导师帮带结对学习，一名资深法官结对一名新任法官，我终于如愿以偿正式成为了何老师的徒弟。跟着师父学办案，从初任法官常常感到手足无措，到逐渐放松、渐入佳境，我学到了很多新知识新技能，收获满满。何老师将自己多年办案心得不厌其烦地向我讲授，不仅教我办案，更教我做如何做一名好法官。“要将心比心，理解老百姓的不容易，才能赢得他们的认可。”“人民法官不是官，要对人民和法律负责。”“希望你博学多于机智，庄重多于巧辩，兼听多于自信，做一个好法官，做一个正直的法官，做一个人民法官。”他的这些话，在我心中打下了深深烙印。

我观察到师父调解案件时习惯身子微微前倾，只见当事人围坐一桌，争得面红耳赤，言语交锋间火药味十足，师父却像定海神针般端坐其中，时而耐心倾听让双方一吐而快，时而几句诙谐话缓和剑拔弩张的气氛。无论场面多混乱，他总能用恰到好处的话语引导情绪，既给足空间让委屈、不满宣泄，又像经验老到的“舵手”把控全局。后来我才理解，他那份“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的从容，是千锤百炼沉淀的底气，更是我不懈追求的调解智慧。

正是从师父身上学到的这些调解艺术，让我在处理一起竞业限制纠纷案件时有了新的领悟。案件中的被告和原告医美机构签订《竞业限制协议》后跳槽到其他医美公司，原告起诉要求被告支付违约金20万元。通过琢磨双方激烈“讨价还价”背后的真实诉求，原告的核心诉求并非单纯解决个案纠纷，而是试图通过本次诉讼形成“杀鸡儆猴”的震慑效应，为公司其他员工敲响警钟。把握了这一调解底线，我提出被告支付违约金4万元，并重返公司工作，从每月工资里扣走1000元，在熟悉的岗位上弥补过失，让这场纠纷从对抗走向了和解。

“何老师，被告打电话说返岗工作的两个月时间，她挣了2万多，还主动向公司一次性付了2万元违约金！”我冲进办公室兴奋地说道。何老师正在整理卷宗的手顿了顿，感叹地说：“这个案子，你调解得比我想象的还好！”这句夸奖在我心底涌起一股暖流，原来不知不觉间，我早已退去青涩，能够独当一面了。

不久后，何老师被调离速裁审判庭前往民三庭，我也被调至民二庭。都说“没有不散的宴席”，如今站在分岔路口回望，才懂得聚散无常间，那些共同成长的时光，早已刻满相遇的欢喜与离别的怅然。

如今，“老师”这个称呼依旧在院里此起彼伏，只不过曾经跟在师父身后的我，也成为了新人眼中的“老师”。看着我带的“徒弟”问东问西的模样，就像看到了当年的自己。如今，当我站在办公室窗前，望着上海路25号永不熄灭的灯火，仿佛看见无数个"何老师"与"银辉"在这里相遇。那些红笔批注的判决书、调解室里前倾的身影、深夜依然亮着的台灯，都在诉说着一个永恒的传承——一代代兴庆法院人用严谨守护正义，以热忱传递信仰。这灯火，不仅照亮了卷宗上的字句，更温暖着每个法律人心中那团不灭的火焰。岁月长河奔涌向前，而司法精神的薪火，终将在这方天地间永远熠熠生辉。

撰稿：马银辉