岁末年初，为有力保障劳动者合法权益，兴庆法院大新法庭积极响应最高人民法院部署开展的治理欠薪冬季专项行动，在春节前集中力量审理涉劳务合同纠纷案件，为广大劳动者排忧解难。1月截至目前，该庭共办结劳务合同纠纷案件41件，总标的额达14余万元。

案例一

宁夏某职业教育中心与被告公司签订了《学生实习就业三方协议》，约定该职业教育中心为被告公司安排36名财会专业学生到被告公司实习，每月支付实习工资。后由于被告公司运营出现困难，不能按约定的时间支付实习工资，故学生们将该公司诉至法院。在接到卷宗材料后，法官立即传唤被告公司法定代表人吕某到庭调解。吕某表示，因公司运营困难，目前实在拿不出这么多钱，但承诺于2025年3月1日前将欠付工资全部付清。最终，被告公司与36名学生达成调解协议。

案例二

原告张某与被告金某劳务合同纠纷一案中，被告雇佣原告从事快递运送工作，双方口头约定劳务费每月5000元，原告依约完成了自身工作，但被告未按约定支付劳务费。经双方结算，被告欠原告劳务费共计13060元，后被告向原告出具欠条，承诺于2024年10月31日付清。约定的履行期到了，被告依旧未支付劳务费，原告多次催要未果后将被告诉至法院。大新法庭驻庭调解员收到案件后第一时间给被告打电话。起初，被告金某以无力支付等各种理由拒绝，经过调解员耐心地释法明理，被告向原告支付了部分劳务费，剩余的也达成了调解协议。

劳动报酬是劳动者的一项重要权利。兴庆法院积极发挥审判职能，始终秉持“如我在诉”理念，加大审判力度，切实做好岁末年初欠薪案件审判执行工作，依法及时、有力保障劳动者合法权益，让劳动者暖“薪”更暖心。

供稿：郭亚川