今年以来，兴庆法院全力开展“一庭一品牌”创建工作，积极探索新形势下法院工作新思路、新举措、新方法，促进主责主业和特色亮点有机结合、深度融合，打造一批叫得响、有内涵、能推广的法院品牌，通过示范引路、典范辐射，以点带面推动法院工作提质增效。为展现创建工作经验做法和主要成效，现推出“一庭一品牌”专栏，对创建成果进行晾晒，充分展示兴庆法院特色亮点工作，扩大品牌影响力和知名度，推进现代化典范法院建设迈向深入。

今年以来，兴庆法院政治部贯彻新时代党的组织路线，围绕“公正与效率”主题，围绕“政在线”品牌创建工作，重点推进“4+3”典范法院人才培养年活动，聚焦党建工作、审判业务、调查研究、信息宣传四个方面，培养干警综合素质，持续推进兴庆法院干部队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

以党建工作为引领强化干部队伍政治能力

由党支部书记担任导师，采取集中学习、讲党课、交流研讨等方式，指导干警认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话，引导干警坚定理想信念、坚守政治立场、恪守法治信仰。持续深化“一四五”党建工作机制，设置16个党员示范岗，组建“兴·青年”志愿服务队，积极开展主题普法宣传、法治宣讲等志愿服务活动120余次，引导广大干警在实干担当中强化使命。不断激发党组织活力，今年以来各党支部开展集中学习62次、讲党课18次、主题党日活动56次，组织党员干警前往宁夏女子监狱等地开展警示教育活动8次。获评兴庆区“让党中央放心让人民群众满意”模范机关先进单位。

以审判业务为根本强化干部队伍专业能力

由各部门资深法官、专家法官担任导师，通过指导帮带干警阅卷、开庭、参与调解、撰写裁判文书等，传授法律适用、裁判文书制作、做群众工作等方面的工作经验，引导帮带干警在实践历练中提升办案能力，今年以来，召开专业法官会议70次，讨论案件413件。常态开展岗位练兵，组织开展为期半年的“2024年司法技能大赛”活动，涵盖庭审评比、优秀裁判文书评比、书记员业务能力评比等5个方面项目，通过“马拉松式”队伍拉练，提升干警司法业务能力和服务群众水平。开设“法官讲堂”“执行大讲堂”2个专题课堂，由资深法官、骨干法官围绕审判中的重点、热点和难点问题以及新型、疑难、复杂案件，及时开展专题培训。今年以来已举办“法官讲堂”9期，“执行大讲堂”2期，600余人次参与学习。

以调查研究为抓手强化干部队伍实践能力

由班子成员担任导师，作为分管部门调研课题带头人，部门负责人作为课题主要责任人，组织本部门法官、法官助理组成调研课题组，积极分析司法工作新形势下出现的新问题、新情况，不断提高干警调查研究能力。制定《兴庆区人民法院2024年“兴·青年”调研工作计划》，各部门聚焦审判执行工作实际、聚焦社会治理、聚焦人民群众需求等上报调研课题18个，目前各调研组均已开展数据、资料搜集整理工作，并完成调研报告初稿写作。积极搭建调研平台，以“兴·青年”读书会为载体，组织前往通贵乡、月牙湖乡、兴庆数字经济产业园等地参观调研7次，与北京大学、南开大学签署合作协议书、挂牌社会实践基地，搭建院校交流平台。充分发挥调研反哺审判、指导审判的作用，今年以来，有2篇案例入选自治区高院筛选的具有价值引领示范意义的未成年人司法保护典型案例，大新人民法庭1个案例入选最高人民法院第六批新时代人民法庭建设案例，少年家事审判庭1篇裁判文书获评全国法院未成年人司法保护优秀裁判文书优秀奖。

以信息宣传为驱动强化干部队伍综合能力

由部门负责人担任导师，指导帮带干警编写信息简报、综合性文稿，传授工作经验，切实提升帮带干警的综合能力素质，每季度开展“信息简报”考试，帮带干警针对既定主题结合工作实际限时独立完成撰写，并由各部门负责人进行评价打分，培养会写能写的宣传人才。制定《兴庆区人民法院“兴·青年”信息宣传工作计划》，分解宣传工作任务至各部门，将完成情况纳入年终效能目标考核，建立信息通报制度，逐月逐季统计通报各部门信息供稿、采用情况，确保新闻信息的数量和质量同步提升。今年以来，在“一网两微”平台发布信息1306篇，在《人民法院报》《宁夏日报》等自治区级以上媒体发布信息186篇，官方视频号发布视频82个，信息宣传工作的吸引力、感染力、影响力不断提升。

春潮拍岸千帆进，人才领军促发展。兴庆法院将持续通过平台创建、专业锤炼、导师帮带等方式，全力打造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高水平法院人才队伍，谱写现代化典范法院队伍建设新篇章。

供稿：政治部