随着我国人口结构变化，超龄劳动者群体日益庞大。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将于2026年7月1日起施行。这是我国首部专门保护超龄劳动者权益的部门规章，意义重大。

新规有哪些亮点？超龄劳动者受伤怎么办？工资被拖欠如何维权？2026年6月4日，兴庆法院速裁审判庭法官丁丽彤、法官助理柳思琦走进FM100.6银川交通音乐广播《新闻K吧》栏目，为听众带来专业解读。

新规出台：填补法律空白

直播中，丁丽彤围绕《暂行规定》的出台背景、主要内容和实施意义展开讲解。新规遵循三大思路：一是坚持问题导向，将权益保障与劳动关系解绑，着力解决突出问题；二是强化权益保障，对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等作出明确规定，畅通维权渠道；三是坚持统筹兼顾，合理确定用人单位责任，平衡劳动者权益与用工成本。该规定填补了我国现行劳动法律制度的短板。

谁能受益？核心人群与排除对象明确

针对听众关心的适用范围，柳思琦对此进行了解读。核心适用人群包括：达到法定退休年龄，被用人单位招用、接受管理并从事有偿劳动的劳动者；已办理提前退休手续后，再次与用人单位建立用工关系、接受管理并获取报酬的劳动者。核心判定标准为：无论是否领取养老保险待遇，只要同时满足“接受用人单位劳动管理、提供有偿劳动、已达法定退休年龄”三个条件，即受新规保护。

明确排除的人群包括：弹性延迟退休期间保留标准劳动关系的人员，适用《劳动合同法》等法规；以个人名义独立提供劳务的自由职业者；家政服务人员、农村劳务帮工等未纳入企业化管理的灵活用工人员。

四大核心权益全解析

丁丽彤还就超龄劳动者最关心的权益保障问题进行了全面解读。劳动报酬方面，明确要求及时足额支付，不得低于最低工资标准（宁夏一类区2235元、二类区2080元）。休息休假方面，一般不安排加班，确需加班的须严格遵守法律规定。劳动安全卫生方面，用人单位应安排合适岗位和劳动强度，开展安全教育培训。工伤保障方面，用人单位须按规定为超龄劳动者参加工伤保险。

养老保险也有新安排。缴费不足最低年限的，可继续缴费至满年限后按月领取养老金。超龄劳动者可以个人身份续缴，经协商用人单位也可为其缴纳。社保经办部门将优化服务，提供更便捷的参保缴费渠道。

节目尾声，丁丽彤提醒用人单位，新规明确了用工成本与责任边界，应及时调整用工管理策略；同时提醒超龄劳动者，法律是坚实后盾，遇到纠纷请勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

撰稿：柳思琦