法院：本人未尽到安全注意义务应担责 

一男子受雇某单位修剪该单位树木，站在脚手架上作业时，因未采取安全措施、站立不稳，被大风从高处刮落受伤，后男子要求雇主承担责任被拒，遂诉至法院。近日银川市兴庆区人民法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷。 

2016年3月3日，原告受雇某医院，为该院修剪院内树木，原告站在脚手架上作业时，站立不稳，被大风从高处刮落受伤，事故致男子重型创伤性开放性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血等损伤，住院治疗26天，产生医疗费近6万元，后经鉴定为九级伤残。后双方就赔偿事宜无法达成协议，男子诉至法院，要求赔偿32万余元的损失。 

审理中，双方围绕原告是否具有过错，赔偿项目计算是否合理等事实和法律适用展开了激烈争论。法庭经过审理认为，本案争议的焦点是雇主是否应承担赔偿责任，受害人在本次事故中是否具有过错。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。受害人在从事雇佣中遭受损害的，雇主应承担赔偿责任，但法庭认为受害人在高处作业时未采取安全措施。原告作业时未按照作业规定系安全绳，导致被大风刮落受，伤其自身具有过错，应减轻被告的责任，最终法庭认定原告自己承担30%的责任，判令被告赔偿原告损失8万余元。